Puis-je être une bonne mère sans négliger mon travail?
Certaines personnes pensent qu’être à la fois une bonne mère et s’épanouir au travail est une utopie. Ainsi, elles considèrent qu’il est inadmissible de réussir dans les deux volets en même temps et comprennent qu’une fois mères, l’épanouissement professionnel est suspendu. Pour cette raison, il y a des femmes qui choisissent de reporter cette étape le plus longtemps possible. Ou tout simplement de ne pas la franchir. De peur de perdre du terrain dans le domaine professionnel.
D’un autre côté, il y a celles qui pensent qu’avoir un enfant ne signifie pas se négliger en tant que professionnelle et que les deux domaines peuvent se maintenir victorieusement. Pourtant, pour une bonne partie des femmes qui s’aventurent dans la maternité en plein épanouissement professionnel, la question typique se pose : est-il possible d’être une bonne mère sans négliger le travail?
Être une bonne mère et s’épanouir au travail: deux formes d’exigence de soi
Il est évident que devenir mère implique de faire un saut quantique difficile à éviter. Avoir un enfant fera probablement basculer votre vie à 180 degrés. En effet, maintenant il y a une créature qui dépend en grande partie de vous. C’est alors que surgissent toutes les peurs, les insécurités et les exigences personnelles, mais aussi culturelles.
S’il est vrai que dans l’imaginaire social la conception du rôle de la mère a changé ces dernières années, une série de mythes liés à la maternité continue d’être valable aujourd’hui. Malheureusement, ceux-ci fonctionnent comme des indices qui mesurent le degré d’efficacité par rapport aux objectifs et aux buts que les femmes devraient atteindre pour se classer comme bonnes ou mauvaises mères.
Le fait que la maternité entrave la croissance professionnelle est un mythe
La maternité est souvent perçue comme un obstacle à la réussite professionnelle. Cela est dû au fait que l’expérience d’avoir un enfant est associé à la réduction de la liberté et au manque de contrôle sur le projet de vie personnel.
Cependant, cette croyance est remise en cause au niveau discursif et attitudinal. Actuellement, de nombreuses femmes reprennent leur travail peu de temps après avoir accouché avec une totale fierté d’elles-mêmes. De plus, loin d’interrompre la croissance de l’emploi, devenir mère peut stimuler la motivation dans tous les aspects de la vie.
Dans tous les cas, bien que la maternité ne doive pas être un obstacle au niveau professionnel, elle peut impliquer la nécessité de redéfinir les priorités. En d’autres termes, la réconciliation entre la maternité et la profession dépend exclusivement des décisions de chacune. Elles ne doivent en aucun cas être déterminées selon des critères externes. En ce sens, personne d’autre que vous ne peut vous classer comme une bonne ou une mauvaise mère. Ni comme une bonne ou une mauvaise professionnelle.
Vous pouvez être une bonne mère et vous épanouir au travail, tout dépend de votre regard
La pertinence du rôle maternel dans l’éducation d’un enfant est indéniable. Cependant, la croyance qu’une mère doit être avec son petit à temps plein est l’un des nombreux mandats sociaux qui existent à cet égard.
En fin de compte, il s’agit de se détacher des exigences culturelles qui indiquent comment être une mère, une femme, une professionnelle ou une citoyenne. En même temps, vous devez vous écouter et essayer de répondre à vos besoins et désirs. Vous souhaitez vous consacrer exclusivement à la parentalité ? C’est bien. Vous préférez compléter la maternité avec votre carrière professionnelle ? Cela va aussi.
Dans ce dernier cas, en plus de s’organiser, il est important de privilégier le temps de qualité à la quantité de moments partagés avec votre enfant. Ceci est essentiel pour réduire le sentiment de culpabilité lorsque vous sortez travailler ou étudier.
“La mère ou la future mère se sent sous pression, car d’une part elle sait que
elle doit être “une bonne mère” et doit se consacrer à s’occuper de son enfant. Et, d’autre part, elle
ressent le besoin urgent de profiter de sa vie personnelle et de sa carrière
professionnelle à succès. En bref, la mère qui travaille à l’extérieur du foyer est confrontée au stéréotype d’une mauvaise « mère » à partir du moment où elle ne peut pas subvenir directement à tous les besoins de ses enfants ».– Vazquez, E. –
Être une bonne mère sans négliger l’épanouissement professionnel, c’est possible
Une femme, quoi qu’elle fasse, devra faire face à des exigences toujours en vigueur totalement contradictoires. Si elle se consacre exclusivement aux tâches ménagères ou à la garde des enfants, une partie de la société la qualifiera d’improductive ou de soumise. D’un autre côté, si elle choisit de compléter la maternité avec sa carrière professionnelle, beaucoup la qualifieront de mauvaise mère.
En ce sens, être une bonne mère sans négliger l’épanouissement professionnel sera possible dans la mesure où chaque femme est capable de remettre en question ses propres convictions et de briser les préjugés qui sont en nous, sans en avoir vraiment conscience.
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- Solé., C y Parrella, S. (2004). “«Nuevas» expresiones de la maternidad. Las madres con carreras profesionales «exitosas»”. Universidad Autónoma de Barcelona. RES nº 4 (2004) pp. 67-92.
- Vázquez, E. (2000). “Demografía y cambios culturales”. En VV.AA. Las Representaciones de la Maternidad, Madrid, UAM.